У Національному антикорупційному бюро України вже кілька років триває масштабний процес розширення штату, який має завершитися не раніше кінця 2026 року. За цей час штат НАБУ планують збільшити з 700 до 1000 працівників — по 100 нових посад щороку.

Саме тому Автомайдан вирішив дослідити, як відбуваються конкурсні процедури в Бюро: чи проходять вони прозоро та відкрито для стороннього спостерігача, чи дотримуються вимог нормативних документів, що регулюють порядок проведення конкурсів, і чи справді за їх результатами обирають найкращих кандидатів.

У процесі моніторингу юристи Автомайдану також аналізували кандидатів на керівні посади. За результатами цієї роботи вони підготували 102 аналітичні довідки та направили до конкурсних комісій 76 звернень щодо кандидатів.

Проведений моніторинг дає підстави позитивно оцінити кадрову політику Бюро. НАБУ демонструє стабільно високий темп заповнення вакантних посад, а рівень укомплектованості персоналом поступово зростає. Водночас ми виявили низку проблем і недоліків у конкурсних процедурах, які детально описали у цьому звіті.

За результатами проведеної роботи ми також сформулювали конкретні пропозиції та рекомендації, спрямовані на вдосконалення чинних процедур і підвищення якості добору кадрів до Національного бюро. Сподіваємося, що вони сприятимуть подальшому вдосконаленню конкурсного відбору в НАБУ та зміцненню суспільної довіри до антикорупційних інституцій.
Читайте звіт та всю додаткову інформацію за посиланнями нижче.